Mentorat en économie sociale

BLANC

Réalités et défis des entrepreneur(e)s collectifs

Les défis entrepreneuriaux en économie sociale

Entreprendre dans une entreprise à propriété collective se fait dans le cadre d'une gouvernance collective. Cela soulève des enjeux particuliers dont le ou la mentore doit tenir compte : dynamique de la gouvernance, rapports entre la direction générale et le conseil d'administration, rôle de la gestion politique, de la persuasion.

Les défis et les difficultés propres aux entreprises d’économie sociale permettent aux mentor(e)s ayant déjà exercé des fonctions de direction ou administré un organisme à but non lucratif, d’apporter une lumière particulière sur la dimension humaine d’un(e) entrepreneur(e).

 

Portrait du dynamisme entrepreneurial en économie sociale

À l’automne 2022, le Réseau Mentorat a dévoilé le tout premier Indice entrepreneurial québécois en économie sociale 2021 mettant en lumière le dynamisme entrepreneurial des Québécois(e)s en matière d’économie sociale en comparaison avec l’entrepreneuriat à but lucratif/privé (INC.).

>> Télécharger le rapport détaillé

Selon l’Indice entrepreneurial en économie sociale 2021 :

• Les entreprises ES sont deux fois plus nombreuses à vouloir innover du point de vue organisationnel également (48,5% contre 24,8% pour les INC.). Ce type d’innovation peut comprendre, par exemple, de nouvelles façons de collaborer et de gérer des projets. À l’heure de la pénurie de main-d'œuvre et du choc générationnel, cette agilité et l’importance accordée au facteur humain peuvent s’avérer essentielles à la pérennité des entreprises de l’économie sociale.
• Pendant la pandémie, les entreprises ES ont démontré une agilité importante à avoir fait des pivots (transformations numériques, de produits et services, etc.) puisque 76,0% affirment avoir apporté au moins un changement à leur entreprise depuis le début de la crise pandémique.
• Un dirigeant(e) ES sur quatre (24,9%) affirme avoir auparavant possédé une entreprise INC., et plus de la moitié (56,3%) affirment avoir un ou des parents propriétaires d’entreprise (chez les propriétaires INC. eux-mêmes, cette proportion est de 39,5%).